בניהולמשא ומתן על שכר במקום העבודה, חשוב להתמקד בדגשים הבאים:
- הכנה יסודית:
- חקור את השוק:למד על טווחי השכר השכיחים בתפקיד ובתחום שלך כדי לקבל תמונה ברורה לגבי השכר המקובל.
- הערך את תרומתך:אסוף נתונים על הישגים, כישורים וניסיון שמצביעים על הערך שלך לארגון.
- הצג את הערך שלך:
- הדגש הישגים:הצג דוגמאות מוחשיות להצלחות ולתרומות שלך, והסבר כיצד תרמת להשגת מטרות הארגון.
- שקול את התמונה הכוללת:
- הטבות נוספות:שקול את כל החבילה הכוללת, כולל בונוסים, ביטוח בריאות, חופשות, ותנאים נוספים מעבר לשכר הבסיסי.
- היה גמיש ופתוח:
- הציע חלופות:אם לא ניתן לעמוד בדרישותיך בשכר, הצע אפשרויות אחרות כמו ימי חופשה נוספים, גמישות בשעות העבודה או קידום עתידי.
- שמור על גישה מקצועית:
- נהל תקשורת ברורה:שמור על סגנון שיחה מקצועי, אדיב ומכבד, גם אם אינך מסכים עם ההצעה הראשונית.
- בחר את הזמן הנכון:
- היוועץ בתזמון:נהל את השיחה בזמן המתאים, כגון לאחר קבלת הצעת עבודה או לאחר הצלחות משמעותיות בתפקידך הנוכחי.
- הכנה לתשובות:
- הכן תשובות אפשריות:הכן תשובות לסוגיות שיכולות לעלות במהלך המשא ומתן, כמו שאלות על ציפיות שכר נוספות או סיבות לשיפור.
- היה מוכן להתפשר:
- היה גמיש במיקוח:הבן כי יתכן ותצטרך להתפשר במידה מסוימת, והיה מוכן למצוא פתרונות שעונים על הצרכים של שני הצדדים.
שימושבדגשים אלו יכול לשפר את הסיכוי שלך להשיג שכר הוגן ותנאים מיטביים בעסקה עם מעסיק.
